根据《国际十大娱乐正规官方排名》, 英国所有雇员超过250人的公共部门每年都必须报告他们的性别工资差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入的差异, 以占男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的作用, 在组织的不同层级, 这也会造成薪酬差异. 同酬数据是不同的,它考虑的是相同水平工作的工资率.

以下提供的数据涉及 2022世界杯官方伙伴2018年性别薪酬差距报告 的快照日期 2018年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

图表显示了2018年每四分之一的性别

2022世界杯官方伙伴的四分位数数据(按小时费率将员工分成四组)来看,这是令人鼓舞的, 为了显示每个组中男性和女性的平衡),在所有四个四分之一的员工中,女性占63%以上. 这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容性的做法,并对各级女性员工给予了重视.

的意思是付

的 的意思是 计算方法是将所有员工的小时工资加在一起,然后除以总员工人数. 这个平均数包括最低和最高的工资率.

的 平均 该大学女性的时薪, 看看所有薪酬区间的时薪, 已经减少到2个.比男性的小时工资低09%,这是 的意思是 性别工资差距. 这在 全国平均性别工资差距为17.9% (2018年英国国家统计局工时和收入年度调查),可能是大学中最低的之一.

与其他机构类似, 该大学在级别较低的职位上雇佣了较高比例的女性, 例如, 2022世界杯官方伙伴的清洁工团队, 其中85%为女性,15%为男性. 在有大量员工的岗位上,女性的比例很高,这是造成2022世界杯官方伙伴数据中显示的薪酬差距的原因之一.

由于理事会核可了一项决定,即对薪金表实行国家建议的改变,妇女的平均时薪有所增加, 是什么让他们的分数提高了呢?是什么让他们的分数提高了呢?是什么让他们的分数提高了呢. 由于有关职系内的女性人数较多,这些调整适用于所有有关职系的同事, 对他们的影响更大.              

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半员工的收入将高于中点,一半员工的收入将低于中点.

的 中位数 在过去的12个月里,大学的性别工资差距大幅缩小,为2.16%. 这一改变是上述薪金表调整的结果. 这些变化的影响意味着女性工资的中位数从14英镑提高了.每小时34英镑到16英镑.每小时38个,增长了14%. 由于这些变化,男性的工资中值也有所提高,但由于较低级别的男性较少,这些变化对中值的影响更低,为4%.   

奖金

大学设有教职员奖励计划. 这是一次机会,让教职员申请增加薪酬或一次过发薪,以表扬对大学的策略性目标作出贡献的杰出工作. 申请由一个独立的小组在公平平等的基础上进行评估.

与大学的薪酬支出相比,这些奖金支出的总额较少,涉及的员工人数也相对较少, 总共69人. 2018年,女性获得的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距是 -3.04%.

的 中位数 2018年的性别奖金差距为0%.

前进

2022世界杯官方伙伴2022世界杯官方伙伴致力于包容和促进性别平等. 2022世界杯官方伙伴的性别薪酬差距数据表明,2022世界杯官方伙伴有良好的基础,女性在2022世界杯官方伙伴组织的所有级别都有很好的代表.

前进, 2022世界杯官方伙伴将继续定期审查2022世界杯官方伙伴的人力资源政策和流程,以确保2022世界杯官方伙伴正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中有平衡的代表性.

We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.